직무/역량체계 기반의 교육 및 경력개발을 통해 인재육성체계를 강화하여 체계적인 리더,직무 전문가를 양성하고 경영성과 창출에 기여하고 있습니다. "기업의 발전과 직원의 자기개발 및 성장이 이루어 질 수 있도록 인재에 대한 과감한 투자와 다양한 육성제도를 마련하고 있습니다."

▶ IDP(Individual Development Plan) : 자기개발 계획 수립 및 개발 활동 수행 개인 주도적으로 경력계획을 수립하고 경력목표 달성을 위한 실질적인 역량개발 활동을 할 수 있도록 지원하고 있습니다. ▶ 교육학점 이수제 연간 이수해야 할 최소학점을 정하고 학습방법을 스스로 선택하여 능동적으로 업무수행 능력을 향상 시킬 수 있도록 하고 있습니다.

경력개발 제도와 더불어 미래의 리더와 직무전문가를 육성하여 조직전체의 성과향상을 도모합니다.

▶ 역량개발 교육     Core Value 체화, 리더양성 및 직무역량 개발을 위해 다양한 사내 교육과정을 개설하고 외부     교육에 대해 적극적으로 지원하여 전문가를 양성하고 있습니다. ▶ 세계화 전문가 양성 교육     세계적인 종합물류기업 완성을 위한 다양한 교육과정을 운영하고 있습니다.     • Global 경영마인드를 높이고 해외 지역정보 확보를 위한 "지역전문가 과정"     • 직무전문가 양성을 위한 직종별 심화과정인 "직종전문가 과정"     • 경영능력을 보유한 인재육성을 위한 "MBA 과정"     • 종합물류기업 구성원으로서의 기본소망을 위한 "신입사원 승선교육"